Marzo 5, 2020
Estimados empleados, proveedores y clientes de A.S.G. Staffing, Inc.:
La salud y la seguridad de nuestros empleados es nuestra principal prioridad, y estamos escribiendo para actualizarlo sobre las recomendaciones más actuales de las autoridades de salud locales, estatales y federales con respecto a los riesgos de salud asociados con la enfermedad de Coronavirus 2019 (COVID-19).
Según lo que hemos visto en los países afectados, COVID-19 puede causar enfermedades respiratorias de leves a graves y las personas sanas más jóvenes parecen tener menos probabilidades de enfermarse. El virus parece transmitirse a través del contacto de persona a persona y las autoridades de salud esperan que ocurran más casos en el área de Chicago y en los Estados Unidos. Practicar una higiene básica, como lavarse las manos regularmente con jabón, es la mejor manera de detener la transmisión del virus.
Si estás enfermo, quédate en casa
·Empleados que han viajado a un lugar con transmisión comunitaria generalizada de COVID-19 debe permanecer en casa durante 14 días después de su fecha de regreso.
·Busque la evaluación de riesgos de COVID-19 por país en https://www.cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/travelers/
·Las ausencias de los empleados relacionadas con COVID (real o preventiva) se marcarán como justificadas.
·Para obtener más información, consulte esta hoja informativa de los Centros para el Control de Enfermedades y prevención. “Qué hacer si estás enfermo” [español]
·Todos los empleados enfermos (con síntomas de enfermedades respiratorias como fiebre, tos o dificultad para respirar) debe consultar a su proveedor de atención médica y quedarse en casa trabajar hasta que se resuelvan sus síntomas. Loas empleados que estén enfermos serán envidos a casa de inmediato.
Practica una buena higiene
·Lavarse las manos con agua y jabón durante al menos 20 segundos es mejor, especialmente si están visiblemente sucias. Un desinfectante para manos a base de alcohol que contiene al menos 60% de alcohol es una alternativa adecuada.
·Evite tocarse los ojos, la nariz, y la boca con las manos sin lavar.
·Evitar el contacto cercano con las personas que están enfermas.
·Cubra su tos o estornudos con un pañuelo desechable, luego tírelo a la basura y lávese las manos.
·Según las autoridades sanitarias locales, no se recomiendan productos o métodos de desinfección especiales en este momento.
A medida que las pruebas de COVID-19 estén más disponibles, podemos comenzar a ver nuevos casos en los próximos días y semanas. CPDH junto con las autoridades estatales y federales pueden emitir una nueva guía, y lo mantendremos informado sobre los cambios y su impacto en nuestro negocio. En este momento, no estamos considerando cesar las operaciones según la recomendación de las autoridades sanitarias locales.
Finalmente, COVID-19 no distingue entre raza, nacionalidad o fronteras geográficas. El estigma y la discriminación contra los afectados desalientan la notificación temprana de los síntomas y perpetúa aún más la propagación de la comunidad. Si cree que ha sido víctima de discriminación, acoso o represalia, comuníquese con nuestro Departamento de Recursos Humanos al 630-787-6169 o [email protected] .
Para obtener la información más confiable, visite www.chicago.gov/coronavirus o
Gracias,
Sinceramente,
Bethany Drucker – Consejera General, [email protected]
ASG Staffing is committed to working with and providing reasonable accommodations to job applicants with disabilities, including but not limited to, providing access and accommodations to all individuals who are seeking to use our online application resources. For applicants with a disability who require reasonable accommodation for any part of the application, interview, or hiring process, please contact us by sending an e-mail to [email protected] . As an equal opportunity employer, ASG Staffing does not discriminate on the basis of (perceived or actual) race, color, religion, national origin, age, sex (including pregnancy), physical or mental disability, medical condition, genetic information, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, protected veteran status, or any other legally protected characteristic.
PAY TRANSPARENCY NONDISCRIMINATION PROVISION
ASG Staffing will not discharge or in any other manner discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed, or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. However, employees who have access to the compensation information of other employees or applicants as a part of their essential job functions cannot disclose the pay of other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to compensation information, unless the disclosure is (a) in response to a formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation, proceeding, hearing, or action, including an investigation conducted by the employer, or (c) consistent with a legal duty to furnish information.